Dergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam DergisiDergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam Dergisi

    Subscribe to Updates

    Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

    What's Hot

    S.S.Erbirlik Karayolu Yük Taşıma Kooperatifi, Seçkin Turhan

    1 Mart 2021

    Karadeniz Ereğli Ticaret ve Sanayi Odasından Haberler

    1 Mart 2021

    Türkiye’nin İlk Kadın Belediye Başkanı: Şadiye Hanım

    1 Mart 2021
    Facebook Twitter Instagram
    30 Ocak 2023 , Pazartesi ABONE OL
    En Son:
    • S.S.Erbirlik Karayolu Yük Taşıma Kooperatifi, Seçkin Turhan
    • Karadeniz Ereğli Ticaret ve Sanayi Odasından Haberler
    • Türkiye’nin İlk Kadın Belediye Başkanı: Şadiye Hanım
    • Kdz.Ereğli’nin İlk Kadın Kooperatifi
    • İyileşmek İsteyen Gelsin!
    Facebook Twitter Instagram
    Dergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam Dergisi Dergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam Dergisi
    • Ana Sayfa
    • Röportajlar
      • İçimizden Biri
      • Baş Köşe
      • Eskilerden Kim Kaldı
      • Özel Röportaj
      • İşte İnsan
    • Köşe Yazıları
    • Özel Konular
      • Yerel Tarih
      • Özel Konu
      • Kim Kimdir?
    • E-Dergi
    • Indeksler
    • Kurumsal
      • 67300 Hakkında
      • Mart 2016’dan Günümüze Yolculuk
      • Künye
      • Abonelik İşlemleri
      • İletişim
    Dergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam DergisiDergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam Dergisi
    Köşe Yazıları

    Covid-19 Sürecinin İş Hukukuna Etkileri

    1 Mart 2021Yorum yapılmamış4 Mins Read
    Facebook Twitter WhatsApp
    Paylaş
    Facebook Twitter LinkedIn Email WhatsApp

    Av. Doğan Can Ergül – Yurtseven Hukuk Bürosu

    Tüm dünyada olduğu gibi, ülkemizde de hayatın her alanını etkilemiş ve etkilemeye de devam eden korona virüs, hukukun hemen her alanında bir takım olağanüstü düzenlemelere sebebiyet verdiği gibi, bu düzenlemelerden belki de en kapsamlı olanlar iş hukukunda, işçi ile işveren ilişkilerinde yerini bulmuştur.

    Öncelikle, 17 Nisan 2020 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı kanun ile İş Kanunu’na geçici 10. Madde eklenmiş, söz konusu eklenen kanun maddesi uyarınca İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın iş ve hizmet sözleşmeleri, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştır. Söz konusu fesih yasağına üç istisna getirilmiş, bunlardan ilk ikisi, belirli süre ile imzalanan iş sözleşmelerinde sürenin ve işin sona ermesi durumu ve iş yerinin kapanması durumudur.

    Üçüncü ve uygulamada en çok rastlanılan istisna ise, İş Kanunu’nun 25/2 maddesinde düzenlenen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama ve benzer durumları düzenleyen hallerdir.  Söz konusu madde fıkrasında genel olarak, işçinin tazminatsız olarak iş sözleşmesinin feshedildiği durumlardan işçinin genel olarak kastı veya ağır kusuruyla işverene verdiği zararlar, ayrıca kendisine verilen görevleri ısrarla yerine getirmeme, işçinin devamsızlıkta bulunması gibi durumların düzenlendiğini söyleyebiliriz.

    Fesih yasağına aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir. Fesih yasağı tabii olarak uygulamada birçok soru işaretlerini de beraberinde getirmiştir. Söz konusu fesih yasaklarına rağmen işverenlerin iş sözleşmelerini feshetmeleri durumunda veya uygulamada çokça rastlanıldığı üzere, yukarıdaki bentlerde sayılan haller kadar ağır olmasa da işçinin en ufak kusurlarında dahi fesih yasağının önüne geçebilmek için İş Kanunu madde 25/2’ye dayanılarak iş sözleşmeleri feshedilmesi gibi durumlarda işçinin bunlara karşı hangi haklara sahip olacağı, işe iade davası açılıp açılamayacağı gibi birçok soru halen doktrinde tartışılmaya devam eden bir konudur. Bunun yanında konunun henüz yeni olması sebebiyle de bu konularda Yargıtay dairelerine intikal etmiş ve karar verilmiş bir örnek de bulunmamaktadır.

    Fakat yine de, doktrinde bu konudaki hakim görüş işçinin fesih yasağına rağmen iş sözleşmesinin sonlandırılması durumlarında işçinin işe iade davası açabileceği yönündedir. Hatta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı’nın da dahil olduğu bir grubun sahip olduğu görüşe göre ise, kanun maddesi açıkça iş sözleşmesinin feshedilmesini yasakladığına göre, bu yasağa rağmen yapılan fesihlerde işçi yalnızca işe iade davası açmaya değil, aynı zamanda haksız fesih sebebiyle mahrum kaldığı ücretleri de tahsil edebilecektir. 

    İş Kanunu geçici madde 10 ile getirilen bir yeni düzenleme de, söz konusu fesih yasağı ile birlikte bu durumdan işverenlerin de mağdur olmalarını önlemek adına getirilmiş olan zorunlu ücretsiz izne çıkarma hakkıdır. İşveren tarafından her ne kadar belirttiğimiz istisnalar haricinde iş sözleşmesini feshedemezse de, işçiyi ücretsiz izne çıkarabilecek, bu durum ise işçiye iş sözleşmesini feshetmesi açısından haklı sebep teşkil etmeyecektir.

    Peki, zorunlu olarak işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılan ve bu durumda işverenden herhangi bir ücret de talep edemeyen işçinin durumu ne olacaktır? İşte yukarıda belirttiğimiz 17 Nisan 2020 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı torba yasa ile getirilen bir başka düzenleme bu duruma düzenleme getirmiştir.

    Söz konusu torba yasa ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici madde 24 kapsamında aşağıda sayılan işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilmesi düzenlenmiştir:

    (1) 17 Nisan 2020 tarihi itibariyle bir iş sözleşmesi bulunmakla birlikte işveren tarafından Zorunlu Ücretsiz İzne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ve

    (2) 15 Mart 2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler.

    Söz konusu nakdi ücret desteği, işçilerin ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre boyunca verilecektir. Bununla birlikte söz konusu durum da fesih yasağı ile paralel bir düzenleme olması sebebiyle yine fesih yasağının ortadan kalktığı tarihe kadar geçerli olacaktır. Ayrıca, ücret desteğinden yararlanabilmenin bir diğer koşulu ise, işçinin herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almıyor olması da gerekmektedir.

    Son olarak değineceğimiz husus ise; işverenlerce yapılacak kısa çalışma ödeneğine başvurulara ilişkindir. Pandemi süreci başlamadan önce de mevcut olan ve işverenin bir takım zorlayıcı haller sebebiyle işyerini geçici süre ile kapatması veya faaliyetlerini belli oranda azaltması hallerinde söz konusu olan kısa çalışma ödeneği kapsamına, covid-19 nedeniyle faaliyetleri duran veya azalan iş yerleri de alınmış ve covid-19 nedeniyle işveren tarafından yapılan kısa çalışma ödeneği başvurularında, SGK tarafından bir ön denetime gerek olmaksızın yalnızca işverenin beyanları doğrultusunda ödemelerin yapılması kararlaştırılmıştır. Şayet eğer işverenin hatalı bilgi ve belge verdiği daha sonra tespit edilecek olursa, yapılan fazla ve yersiz ödemelerin yasal faizi ile işverenden tahsil edileceği düzenlenmiştir.

     

    Share. Facebook Twitter LinkedIn Email WhatsApp
    Editör

    Son Paylaşımlar

    İşte İnsan

    S.S.Erbirlik Karayolu Yük Taşıma Kooperatifi, Seçkin Turhan

    1 Mart 2021
    Özel Konu

    Karadeniz Ereğli Ticaret ve Sanayi Odasından Haberler

    1 Mart 2021
    Kim Kimdir?

    Türkiye’nin İlk Kadın Belediye Başkanı: Şadiye Hanım

    1 Mart 2021
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Son Yazılar
    • S.S.Erbirlik Karayolu Yük Taşıma Kooperatifi, Seçkin Turhan
    • Karadeniz Ereğli Ticaret ve Sanayi Odasından Haberler
    • Türkiye’nin İlk Kadın Belediye Başkanı: Şadiye Hanım
    • Kdz.Ereğli’nin İlk Kadın Kooperatifi
    • İyileşmek İsteyen Gelsin!
    Son Yorumlar
      Editors Picks
      Top Reviews
      Advertisement
      Demo
      Dergi 67300 – 67300 Karadeniz Ereğli Kültür Sanat ve Yaşam Dergisi
      Facebook Twitter Instagram YouTube
      • Ana Sayfa
      • Abone Ol
      İnternet Danışmanlık: Aykut Ates Creative Studio © 2023

      Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.